Resoconto della formazione del 30 ottobre 2025

Leggere, comprendere e utilizzare gli accordi sugli obiettivi

Intervento di Martin Mühlebach, Co-CEO della società di consulenza energetica Lemon Consult

Introduzione

Gli accordi sugli obiettivi sono dei contratti tra l’impresa e il cantone o la confederazione, in base ai quali le imprese si impegnano ad attuare misure per ridurre le emissioni di gas a effetto serra o per aumentare l’efficienza e ridurre il consumo di elettricità. In cambio, esse sono esentate dal pagamento dell’imposta sul CO2 o della tassa di rete, oppure ricevono un rimborso.

Classificazione delle basi giuridiche

Gli accordi di risparmio energetico possono essere stipulati sia a livello cantonale che nazionale. Nella maggior parte dei cantoni esistono leggi sull’energia che contengono un articolo relativo ai grandi consumatori, che stabilisce a partire da quale consumo di elettricità o calore è necessario stipulare un accordo di risparmio energetico. Una fase preliminare è costituita dall’analisi del consumo energetico, anch’essa disciplinata a livello cantonale. L’immagine mostra una panoramica dei cantoni con i rispettivi valori soglia per gli accordi di risparmio energetico relativi al consumo di elettricità e calore:

Oltre agli accordi sugli obiettivi per l’efficienza energetica, a livello nazionale esistono accordi sugli obiettivi per la riduzione delle emissioni di CO2, per i quali, nella terza fase di riduzione attualmente in corso, è necessario raggiungere una riduzione annuale di almeno il 2,25% delle emissioni di CO2 rispetto all’anno di riferimento. Altrimenti, al termine della fase si rischiano sanzioni.

Scadenza Obiettivo concordato

La creazione di un accordo sugli obiettivi non è un’attività che un’azienda svolge da sola. Essa viene supportata da consulenti energetici. All’inizio, questi ultimi visitano l’azienda per farsi un’idea della situazione. Durante la visita, studiano i dati di consumo energetico e i report di sostenibilità e, durante una visita guidata, osservano i processi di produzione, come ad esempio le impostazioni di riscaldamento e illuminazione.

In un secondo momento, i consulenti energetici elaborano misure come l’installazione di uno scambiatore di calore per sfruttare il calore residuo, la sostituzione dell’illuminazione con tubi fluorescenti con tubi LED o l’isolamento dei tubi di riscaldamento. Queste misure possono essere incluse negli accordi sugli obiettivi se il payback è inferiore a 6 anni, ovvero se i costi di ottimizzazione dei processi sono compensati dalle emissioni evitate dopo 6 anni.
L’azienda poi compila il proprio accordo sugli obiettivi in base alle misure proposte, specificando quando e come verranno attuate, quanto CO2 verrà risparmiato e quanto l’azienda diventerà più efficiente dal punto di vista energetico. Non si tratta quasi mai di un processo lineare, poiché alcune misure hanno un impatto maggiore di altre.
Poi si passa all’attuazione delle misure, pianificando le risorse necessarie e richiedendo offerte. Spesso le ottimizzazioni operative possono essere attuate direttamente, mentre per altri processi sono necessarie ulteriori analisi. Tali analisi di processo includono le analisi Pinch, che ad esempio mostrano come il calore di scarto di un processo possa essere utilizzato per riscaldare un altro passaggio del processo. Tutte le misure devono essere approvate dalla direzione aziendale e possono essere attuate solo dopo tale approvazione.
Il monitoraggio è a sua volta effettuato dalla consulenza energetica.

Coinvolgimento dei e delle dipendenti

Per promuovere la comunicazione e lo scambio di informazioni sul tema dell’ambiente in azienda, ci sono diverse possibilità: la nomina di ambasciatori o ambasciatrici della sostenibilità, una Company Challenge per premiare le migliori proposte di miglioramento dei processi e della loro attuazione, nonché workshop in cui vengono spiegate e discusse le misure da attuare.

Alla fine della presentazione è stato aggiunto un contributo sulla partecipazione dei dipendenti secondo il CCL MEM.
L’articolo 8.5 del CCL dell’industria MEM stabilisce che datori di lavoro e dipendenti sono motivati in egual misura a migliorare l’ambiente di lavoro in modo da ridurre le emissioni di gas serra.
Il CCL raccomanda inoltre la partecipazione dei e delle dipendentialle questioni ambientali. La partecipazione è però obbligatoria per quanto riguarda la sicurezza e la salute sul lavoro, che comprende l’installazione di macchinari e impianti, l’organizzazione del lavoro e l’ambiente di lavoro. Nell’ambito degli accordi sugli obiettivi e della loro attuazione, ad esempio, vengono installate nuove macchine come gli scambiatori di calore. Analogamente, l’ambiente di lavoro cambia se il concetto di illuminazione viene modificato e se il calore di scarico di una nuova macchina viene utilizzato. La disattivazione di macchinari durante la notte ha inoltre un impatto sull’organizzazione del lavoro. Questi temi possono fungere da punti d’accesso per ottenere una visione degli accordi sugli obiettivi. Per sapere se la propria azienda ha stipulato un accordo sugli obiettivi, è possibile consultare il sito web dell’Ufficio federale dell’ambiente (UFAM).

Ulteriori informazioni sugli accordi di obiettivi nel contesto della legislazione svizzera sul clima sono disponibili anche nel secondo corso di formazione del progetto di Alex Tiefenbacher.